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Moderation

Sowohl konfliktbereite als auch harmonieorientierte Unternehmenskulturen bergen Risiken. Eine streitlustige Kultur verhindert oftmals optimale Entscheidungsfindungen, weil zu viel Energie und Aufmerksamkeit in interne Auseinandersetzungen fließen. Allzu viel Harmonie hingegen lässt möglicherweise blinde Flecken entstehen, weil man sich gegenseitig keine kritischen Fragen stellen will. In wichtigen Situationen kann eine externe Moderation daher sehr nützlich sein.